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Recruitment

代表メッセージ

いまの新卒新入社員が、
定年まで安心して働き続けられる会社に。

代表取締役

変化のスピードを増す現代社会。 かつて日本ではあたりまえだった、新卒で入社した企業で 定年まで働き続ける──“終身雇用”という考え方は、 いまや幻となりつつあります。

そんな中でも私たちは、縁あって迎えた仲間がいつまでも安心して 自分らしく働き続けられる環境を守りたい。 仕事を通じて社会に貢献することの喜びを感じ続けてもらいたい。 そう考えて会社経営に取り組んできました。

実際、設立から35周年を迎えた当社では、 長年SEとして働き、定年退職を迎える社員が出てきています。 年齢を重ねても働き続けるなかで、 社員たちはさまざまな悩みを抱えるもの。 スキルやキャリアに関することはもちろん、人間関係のことなど。 リモート環境下で、人知れず孤独を感じている方も少なくありません。

そんな社員たちに寄り添うべく、代表の私自身が 社員の誕生月に1on1でランチ会を開くなど、 さまざまなやり方でコミュニケーションをはかってきました。 だからこそ、社員の“卒業”によせる想いもひとしおです。 「ここで働けてよかった」と巣立っていく社員の背中を、 20年後、30年後、40年後も変わらず見送れるように。 当社はこれからも、社員たちの”居場所”であり続けます。

代表取締役社長 亀谷 広美

当社について

エンジニアチーム

1991年の設立以来、ITソリューションで多くのクライアントの事業成長を支援してきた当社。 その実績を支えてきたのは、特別なスキルをもつ天才たちではありません。 チームワークを重んじ、日々の努力をコツコツ積み重ねることができる堅実な技術者たちです。 新卒・中途のエンジニアを育成しキャリア形成をサポートすることで、 長きに渡り安定経営を実現しています。

安定経営の秘訣は、業種を問わず多彩な案件に対応すること。 金融・流通・小売・警備・医療・人材・電機・情報・官公庁と、さまざまな業種の クライアントとの取引を行なってきました。 今後も50年、100年と続く安定企業となるべく、 社員を守るための会社経営を継続していきます。

数字で見るパワーハウス

どんな会社で、どんな社員がいるのか。
パワーハウスに関するデータを数字でご紹介。
(集計対象期間:2025年01月~12月)

月平均所定外労働時間

9.9時間

平均有給休暇取得日数

12.4

有給休暇消化率

69.0%

平均勤続勤務年数

9.0

男女比

女性
23%
男性
77%

新卒・中途比率

新卒
31.4%
中途
68.6%

年代構成

20代
33%
30代
17%
40代
29%
50代
19%

役員・管理職に占める女性割合

11.1%

18名中2名

前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)

男性 女性 合計
対象者 3名 2名 5名
取得者 2名 2名 4名

前年度の育児休業取得率(男女別)

男性

66.7%

女性

100%

過去3年間の新卒採用者数(男女別)

男性 女性 合計
2025年 12名 3名 15名
2024年 10名 1名 11名
2023年 7名 2名 9名

過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率

2025年 15名 0名 100%
2024年 11名 0名 100%
2023年 9名 1名 88.9%

掲載データは2025年度実績をもとにしています。

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